반응형 유급휴가시작일1 연차를 따지는 방법 근로기준법 2022년 현재 근로기준법은 대중적으로 널리 알려지고 있다 매체에서 표현되는 부분도 그렇지만 아르바이트를 시작하며 또는 사회초년생부터 알 권리를 위해 많이 배우게 되는 현시대의 모습으로 인해 많이 알려졌다 더불어 헌법이나 세법 등 각종 법보다 피부에 많이 와닿고 근로자들에게 직접적인 영향을 주기에 더 알려고 하고 있다는 점도 한몫한다 이러한 근로기준법에는 유급휴가 즉 쉬어도 급여가 발생되는 권리에 대해 기재되어 있고 사람들은 이 부분을 많이 알고 있다 유급휴가 기본적으로 무조건 15개라는 것은 어느 정도 맞고 어느 정도 틀리다 쉽게 말하면 1년 미만과 1년 이상을 구분하면 좋다 1년 미만의 경우 1년이 되는 즉 365일째가 될 때까지는 한 달을 만근 하면 1개의 유급휴가를 부여한다 이렇게 되면.. 2022. 8. 2. 이전 1 다음 반응형
