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명의로 4대보험 가입하고 권고사직하고 실업급여 받기 수많은 부정행위내 첫 회사는 교사아내가 법인 이사로 등재되어 사실상의 겸직을 하고(허가 없이) 배당을 받는 경우가 있었다. 빌딩매입건으로 대출이 필요해서 사전작업을 했다지만, 이게 문제가 없을까 하는 생각을 했다. 다음회사에서는 두 개의 사업장을 운영하며 매출을 조정해서 사실상의 공동사업자처럼 당기순이익을 줄이며 세금신고를 했다. 당연히 단일사업장이고 총수입금액으로 신고해야 하지만, 매출을 임의로 분배했다. 그리고 이 회사를 다니면 상기 제목과 같은 부정행위를 굉장히 많이 만났다. 우리 회사는 이렇다는 말을 하는 것이 아니라, 정해진 법 또는 틀이 있으면 어떻게든 이용하고 아슬아슬하게 줄 타는 행위들이 많았다. 걸리지 않으면 이득이고 걸리면 페널티가 강하지만, 걸리지 않을 확률에 대부분 베팅을 한다. 제.. 2024. 11. 18.
팀장(부장)님들이 일도 안하고 퇴근도 안해요 나이 차이 많이 나는 부장님들이 일도 안 하고 퇴근도 안 해요나도 그렇지만 이따금 이런 사람들을 보게 된다. 우리 회사에도 있었다. 업무는 내가 더 하는 것 같은데, 일도 안 하고 퇴근도 늦게 한다. 한번 신경 쓰이니까 별것 아닌데 괜히 짜증도 나고 답답하다. 그냥 없어졌으면 좋겠는데 그건 또 아닌 것 같다. 그냥 내가 퇴사할까?라는 생각하는 젊은이들 많다. 어떻게 아냐면 이런 고민토로가 각종 취업 관련 사이트 회사 관련사이트에 자주 업로드 되기 때문이다. 나도 이해한다. 하지만 몇 가지 부분에서 잘 생각하고 넘어가야 한다.정말 필요 없는 사람이면 곧 사라진다. 그런데 아니라면 잘 봐야 한다.정말 필요 없는데 일도 안 하고 퇴근도 개별사유(집안일 안 하려고 등)라면 그런 사람은 사라진다. 나도 눈앞에서 .. 2024. 11. 17.
경계성 지능장애가 맞을까? 귀찮은건 아니고? 경계성 지능장애지능이 저하된 장애를 가진 사람들을 지능장애가 있다고 한다. 나는 의사도 아니고 한 명의 사회인일 뿐인데, 굳이 이 이슈를 꺼내는 이유는 요즘 경계성 지능장애가 아닐까? 병원 가봐라 하는 내용의 사회이야기가 많기 때문이다. 경계성 지능장애는 실제로 지능저하를 가진 사람을 말하는 것이기 때문에 병이다. 그래서 사회적으로 돌봐야 하고 장애극복을 위해 노력을 해야 한다. 그러나 요즘 경계성 지능장애가 아니냐며 조언 듣는 사람들은 그 정도의 장애는 아니다.무엇이 다를까?요즘 경계성 지능장애의심을 받는 사람들은 자기 스스로 의사결정도 못하고, 행동력도 없고, 의지도 없는 경우 또한 사회적으로는 소통이 안되고 업무능률이 저하된 사람들에게까지 범주가 퍼져있다. 이 사람들은 장애가 아니고 사회화가 덜되었.. 2024. 11. 16.
퇴직금 올바르게 정산 받기 퇴직금?퇴직금은 정상적인 근로계약의 기간 이후 퇴직(정년)을 보장하기 위해 적립되는 금액이다. 다만, 퇴직이 정년에만 이뤄지지 않고 이직(퇴사)에도 이뤄지기 때문에 보통 퇴사할 때 떠오르는 몇 가지 정산대상 중 하나로 인식된다. 퇴직금은 근로기준법, 퇴직급여보장법 등에 따라 단시간근로가 아니고 1년 이상 근로했을 때는 상시근로자수와 상관없이 모두가 받게 된다. 또한 급여책정액도 정해져 있다.누가 받나위에 말했듯 상시근로자이며, 1년 이상일 하면 퇴직금이 계산된다. 퇴직금은 퇴직일시금과 퇴직연금등으로 받을 수 있는데, 퇴직일시금은 사업장에서도 부담이 되고, 지급회피 등의 문제가 있기 때문에 요즘은 퇴직연금등을 가입하는 추세다. 퇴직연금을 가입하더라도 1년 미만의 근로를 하게 되면 해지하여 사업장에 귀속된다.. 2024. 11. 15.
면접 잘봐도 인적성검사에서 유형이 별로면 합격 못한다 인적성?계속해서 우리회사에서도 채용을 하고있다. 대기업이 아닌 중소기업이라고 하더라도, 서류심사와 면접 그리고 인적성정도까지는 본다. 인적성의 경우 틀이 잡힌 형태의 대답형태라고 볼수있겠지만, 그 대답이 만족스럽지 못하다면 채용에 합격하기 어렵다. 이유는 인적성이 사람의 인성과 적성을 따지는것이아니라 통계적분석에 따라 조직에 어울리지 않거나, 보편적이고 사회통념적인 가치관을 벗어난다고 보는 사람들을 거르는 역할을 하기때문이다.맞고 아니고의 문제가 아님인적성의 경우 정답도 없고 틀린답도 없다. 따라서 주어진 지문에 성실하고 빠르게 답변해야 한다. 이를 통계적으로 검사기관에서 데이터분석해서 출력값을 보내준다. 그 값을 100% 신뢰하진 않지만, 면접결과와 인적성검사지표가 좋아야 합격이다. 실제로 면접은 잘 .. 2024. 11. 14.
법정의무교육 관리할 때 주의사항 교육업체의 문제점규모가 있는 곳이라면 안전관리자 등이 담당하겠지만, 일반적인 중소기업등이라면 총무 또는 관리부에서 담당을 하게 된다. 정말 많은 교육업체 전화를 받게 될 텐데, 이러한 교육은 형식적 요건만 갖출 뿐 말도 안 되는 교육이다. 왜냐면 산업안전보건 교육을 제외하고는 연간 1시간 이상이기 때문에 성희롱예방교육만으로 1시간이며, 장애인인식개선과 개인정보보호교육, 퇴직연금교육도 게시 외 교육자가 진행한다면 각 1시간씩 총 4시간 필요하다. 여기다 산업안전보건교육은 사무직인 경우 분기별 3시간(무재해라면 감면)이기에 총 12시간을 받아야 한다. 즉, 인증을 받든말든 교육해 주는 업체의 교육은 실질적 교육이 될 수가 없는 것이다.대부분 중소기업은 잘 모르거나 담당자도 없고, 실질적인 교육을 하기에는 인.. 2024. 11. 13.
도움을 주었더니 도움이 되었다 다른 공간 직원과의 업무협조연구소 관리부 직원과 2년 정도 일을 하면서 업무를 챙겨주고 도와주는 일이 많았다. 아무래도 나도 실무자이다 보니 나에게 편하게 요청을 했고, 나는 회사자료를 볼더링 해놨기 때문에 빠르고 간결하게 매번 도와줄 수 있었다. 업무내용은 필요이상으로 공유해 줬는데, 홀로 많은 연구소업무를 하다 보니 혹시나 누락될까 봐 그랬다. 이런 부분도 결국엔 서로에게 도움이 되었다. 대부분의 사람들은 요청하는데 그쳤다. 아무래도 그게 그 사람의 몫이라고 생각했기도했고 요청하고 각자가 또 자기 일을 해야 했기 때문이다. 나도 마찬가지다. 다만, 나는 요청하기 전에 해보고 안되면 요청했고 필요한 건 다 공유를 했다. 어떤 면에서는 동기화를 하려고 했던 게 아닐까 싶다. 그래야 모두가 업무가 쉬워질 .. 2024. 11. 12.
중소기업 vs 중견기업 국내 법인의 대부분이 중소기업인데 왜 좇소라고 불릴까?좆소기업은 중소기업을 낮춰부르는 말이다. 사실 중소기업이 대부분이고 중견과 대기업은 소수이다. 중견과 대기업은 그러한 사업체의 유지를 위해 지출하는 부분들이 매출만큼 크기 때문에 당연히 중소기업에 비해 처우가 좋다. 그런데도 왜 우리는 좆소라 부르면서 취업도 기피하고, 무시하는 걸까?통계자료에 따르면 가장 가까운 데이터인 22년 기업체수와 종사자를 봐도, 앞도적으로 중소기업이 많다는 것을 알 수 있다. 그럼 여기서 한 가지 사실을 알 수 있다. 중소기업자체도 똑같지 않다는 것이다. 즉 중소기업은 중기업과 소기업을 합친 말이며, 중기업 중에서도 중견에 다다른 기업도 있고, 이제 막 소기업을 벗어난 기업도 있다는 말이다. 매출 또는 사업장 운영체계에 따라.. 2024. 11. 11.
연말이 다가올 때 잘 준비해야 할 것들 퇴사와 시즌을 준비하는 자세여름에 시즌이 끝나고 8~9월은 휴가도 사용하고 상여로 여행도 다니고, 쉼을 가진다. 빠르면 9월부터 채용 또는 교육을 시작하고 10월 또는 11월부터는 연간마무리 또는 시즌을 다시 준비한다. 퇴사를 고민하고 있다면 이때쯤 퇴사를 하거나, 다음시즌 직후에 퇴사하는 계획을 세운다. 퇴사가 아니더라도 시즌은 준비해야 한다. 시즌이라 불리는 일정은 1월부터 7월까지 4월의 짧은 여유를 제외하면 빡빡한 일정이다. 끝나면 한 살씩 금방 채워지고, 세월은 어느새 여름이다. 시간과 계절에 무뎌지다 보면 그렇게 또 한 시즌이 지나가 있다. 그래서 잘 준비하고 내 삶의 방향을 잘 세워야 한다.뭘 준비해야 할까?거래처 이슈가 있다면 먼저 해결, 3분기까지의 부가가치세와 법인세 종합소득세 장부 정.. 2024. 11. 10.
세무사무원(세무대리인)과 일반회사의 업무는 무엇이다를까? 업무 수행방식의 차이실무자 직급에서 두 개 직무를 비교해 보면 꽤나 큰 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 일반회사의 경우 관리자에게서 업무를 받거나, 반대로 관리자를 통해 업무필요성을 확인받아 업무를 진행한다. 말 그대로 실무를 진행하기 때문에 진행여부와 진행과정 그리고 결과와 사후관리의 과정을 진행한다. 이 모든 과정에서 알아야 할 정보를 확인하고 공유하되, 결정은 관리자가 진행하고 책임도 관리자가 맡는다. 따라서 관리자는 내가 제출하는 자료를 검토하고 사실여부를 확인도 하며 최종결정과 책임을 진다.세무사무원의 경우 거래처를 인계받고 업무를 진행하고 결정과 책임을 관리자(라이선스 자격자)가 진다는점은 동일하다. 그러나 업무진행의 세부적인 것을 공유하고 검토받는 일반회사에 비해 세무사무원의 경우 중대이슈.. 2024. 11. 9.
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